Diversity-Quick-Check

Hier können Sie den Diversity-Quick-Check durchführen, um zu erfahren, wie Sie Diversity noch besser für Ihren Unternehmens- bzw. Organisationserfolg nutzen können.

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#	Fragestellung	trifft vollkommen zu trifft teilweise zu trifft gar nicht zu

1	Wir möchten die Potenziale aller unserer MitarbeiterInnen in Zukunft noch effektiver durch eine verstärkte Bearbeitung der Diversity-Themen in unserer Organisation nutzen.	trifft vollkommen zu trifft teilweise zu trifft gar nicht zu

2	Unsere Personalarbeit ist auf die weitere demographische Entwicklung vorbereitet.	trifft vollkommen zu trifft teilweise zu trifft gar nicht zu

3	Wir setzen die unterschiedlichen Kompetenzen von erfahrenen älteren Beschäftigten und gleichzeitig jungen Nachwuchskräften bewusst zur Mehrwertsteigerung ein.	trifft vollkommen zu trifft teilweise zu trifft gar nicht zu

4	Unser Ziel ist es, die Frauenquote in unserer Organisation generell, aber besonders in den Führungspositionen in der Zukunft noch wesentlich zu erhöhen.	trifft vollkommen zu trifft teilweise zu trifft gar nicht zu

5	Wir möchten unsere Geschäftsfelder stärker auf internationale Märkte ausdehnen und unsere MitarbeiterInnen besser darauf vorbereiten.	trifft vollkommen zu trifft teilweise zu trifft gar nicht zu

6	Zur effizienten und effektiven Erreichung unserer Ziele benötigen wir eine größere Vielfalt an MitarbeiterInnen im Unternehmen und die Kompetenz, die individuellen Talente und Fähigkeiten der MitarbeiterInnen optimal einzusetzen.	trifft vollkommen zu trifft teilweise zu trifft gar nicht zu

7	In unserer Organisation gibt es nicht genügend Handlungs- und Gestaltungsspielräume, damit MitarbeiterInnen ihre Tätigkeiten entsprechend ihren individuellen Voraussetzungen anpassen können, beziehungsweise ihre Kompetenzen erweitern können.	trifft vollkommen zu trifft teilweise zu trifft gar nicht zu

8	In unserer Arbeitsgestaltung werden die verschiedenen Lebenslagen unserer MitarbeiterInnen nicht genügend berücksichtigt (z.B. Vereinbarkeit Beruf & Familie, Pflege von Angehörigen, längerer Auslandsaufenthalt).	trifft vollkommen zu trifft teilweise zu trifft gar nicht zu

9	In unserem Unternehmen existieren vielfältige Angebote zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens. Diese Angebote werden rege genutzt.	trifft vollkommen zu trifft teilweise zu trifft gar nicht zu

10	Das Verhalten aller MitarbeiterInnen in unserer Organisation könnte stärker auf Offenheit und Kommunikation ausgerichtet sein, damit der Umgang mit Vielfalt und Unterschiedlichkeit noch verbessert werden kann.	trifft vollkommen zu trifft teilweise zu trifft gar nicht zu

11	Unsere Organisation passt ihre Marketing-und Vertriebsstrategien an die Bedürfnisse einer vielfältigen Kundschaft nicht in ausreichender Weise an.	trifft vollkommen zu trifft teilweise zu trifft gar nicht zu

12	Unser Personalmanagement wird bereits zu 100% AGG-gerecht umgesetzt und nutzt im Zuge der gesetzlichen Regelungen den Merhwert eine diversitysensiblen Personalarbeit.	trifft vollkommen zu trifft teilweise zu trifft gar nicht zu

13	Unsere Arbeitsbedingungen fördern die Integration und Potenzialentfaltung all unserer MitarbeiterInnen entlang ihrer individuellen körperlichen Fähigkeiten.	trifft vollkommen zu trifft teilweise zu trifft gar nicht zu

14	Die Arbeitsatmosphäre fördert einen offenen und wertschätzenden Umgang mit den verschiednen Möglichkeiten sexueller Orientierung und mit Andersartigkeit im Allgemeinen.	trifft vollkommen zu trifft teilweise zu trifft gar nicht zu