– Gender Budgeting-Aspekte: werden die (beiden) Geschlechter gleich bezahlt?

– Können Frauen und Männer sich in Ihrer Organisationskultur jeweils als solche wohlfühlen?

– Gibt es geschlechtsbezogene Diskriminierung oder werden Männer und Frauen gleichermaßen wertgeschätzt?

– Welche Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf existieren in Ihrer Organisation?

– Wie setzen Sie die Strategien des Gender Mainstreaming um?

– Sind Ihre Arbeitsbedingungen und Ihre Organisation insgesamt AGG-gerecht gestaltet?

– Welche Geschlechtergeschichte prägt den Charakter Ihrer Organisation?