Diversitysensible Personal- und Führungskräfteentwicklung und geförderte Beratungsleistung

– Da der demographische Wandel neben jenen 5 Gestaltungsfeldern in der Postmoderne insbesondere Individualisierung  und Vielfalt mit sich bringt, sind wir der Auffassung, dass es zusätzlich sinnvoll und effektiv, ja sogar unerlässlich ist, Personalentwicklung und Führungskräftentwicklung diversitysensibel zu denken und so im Unternehmen bzw. in der Beratung beim Kunden umzusetzen.

Dies bedeutet konkret, dass bei allen Aktivitäten der Personal- und Führungskräfteentwicklung die Vielfalt der Organisation und der sich in ihr befindlichen Individuen bei der Strategieentwicklung und Umsetzung von Projekten systematisch wie systemisch mitbedacht und integriert wird.

Gendemous unterstützt Sie bei der Integration der Diversity-Perspektive in die Maßnahmen auf den Ebenen der genannten 5 Bereiche. Ganz besonders jedoch ist es uns ein Anliegen, Sie diversitysensibel bei der Personal- und Führungskräfteentwicklung zu unterstützen. Treten Sie noch heute mit uns in Kontakt, um ein Angebot für eine Beratung zum Thema Diversitysensible Personal- oder Führungskräfteentwicklung anzufordern.