Demographische Personalstruktur-Analyse

 

– Wie lässt sich der auf Ihre Abteilungen bezogene Fehlzeiten-Report interpretieren?

– Sind alle am richtigen Platz, folglich in der richtigen Position, in der sie sich maximal entfalten und Ihnen nutzen können?

– Schöpfen Sie das sich in Ihrer Organisation befindliche Wissen und die vorhandenen Talente maximal aus?

– Welche Rolle spielt die Entwicklung von Persönlichkeit und Führungskompetenz in Ihrer Organisation?

– Sind Sie auf die sich noch verschärfenden Auswirkungen des demographischen Wandels adäquat vorbereitet?